>>1
同じ事やられてたわ
先制攻撃とか記録残さないと心壊れるぞ

>>6
既に壊れて休職した。復職して少しマシになってる。
だがこれから元に戻っていくかも。

カウンセリングも受けてみたら？
>>1に必要と感じているかどうかはともかく、そこまで苦しんでるってことを示す証拠にはなる

>>47
休職中カウンセリング受けてた。復職してからは行ってない。

>>2
上司には相談してる。もっと上の人にやられてるので上司では口出せない。

>>10
やられた事全部メモっとけ
日時、場所、時間、見てた人を毎日毎日手書きでもエクセルでもいいからなるべく正確にメモしとけ
ウソ入れたり間違えたりしたら突っ込まれるからなるべく正確に
上司への相談も日時と内容をなるべく正確に

もう無理だと思ったら、上司の上司でも社長でもなんでもいいから低姿勢で「こういう状況なんですが・・・」って報告してみろ
無意味に辞めるよりもはるかにいいはず

もし辞めるなら次の仕事探してからにしたほうがいいよ
辞めてから探すのは難しい

>>17
メモ始めるかな。
休職中に風貌がかなり変わったみたいで会社の人びっくりしてる。
というか引くくらい変わったみたい。

てか俺の解決方法は>>17だったね
日記、言われた内容、された内容、録音やっておけ

日本人は揉め事を起こしたくはない温和な民族、「円」の精神アピールしてるけどそれは嘘

排除したい人間がいる
自分で排除に動く→自分の評判が落ちる可能性がある→トラブルになる可能性がある→陰湿に追い込み辞めさせる

＝臆病者なだけ

>>25
報告したら収まった？

>>27
異動になった。が、その後理不尽な事があって辞めた。
見ている人は見ているが、助けてくれる奴は「いない」と考え
会社の体質見極め行動するんだな

>>30
異動が一番いいな。

>>32
そいつに見つからないようにうまく連携取って>>17みたいにみんなでメモ取って
ある程度溜まったら全員で提出したら？

>>3
総務に相談するか。仕事に支障が出るからああいう行為はやめさせてくれと。

>>11
総務に仕事をさせてあげるのは良いことだから遠慮せず働いてもらいたまへよ

>>37
総務で働いてますか？

>>4
部署は違うがその人の指示に従って俺たちは動く。

>>9
一人だよ。支社変わる可能性はある。

>>12
デスクの横にだw

>>20
伝えるなら総務の方がいいかな。
誰もその人には逆らえないから。
その人がブチ切れて10人くらい泣いてたことがある。

>>21
結果がムカつくんだろうね。注意は一切せず後は無視と睨みつけてくる。

>>26
注意する「勇気」がないだけ、もしくは「こんな格下に何か言うのもアホ臭い」とか勘違いしてるだけ

①文句があるなら口で言えばいい
②そしたら気づかなかった悪い点を改める事が出来る
③ただガンつけてくるのは嫌がらせだし営利団体の職員休職に追い込む＝損失出してるからお前は無能

これ言ってみ？正論以外の何物でもないから揚げ足とった言い訳しか出来んはず

>>28
うん。
注意せず睨む、無視だからな。

>>29
仲間はたくさんいるよ。そこら中でキレてるから。

>>34
完璧かと聞かれるとな…
足らない部分があるからやってくるんだろうね
俺にも非があるのは確かで変えようと超ハイテンションでやった。
大声で挨拶してすごい早く動く。
これ恐怖からやってたから仕事は乱暴で同僚に威圧を与えるくらいテンション高かった。
だからこのやり方はもうしない。

>>38
他人にいきなり言われて改善するって言えるなんてすごいな。

社会人には周りに個性を排除した「品行方正な普通の態度」を求めてくる人がいるから、もしその人が普通の態度を求めてる人でハイテンションが目についてたなら、対応も変わるかもしれないね。

やってみる価値はあると思う。

>>41
わかった。

>>36
支社長クラスの人。おっさんでずっといるわけではないよ。
だから会社は辞めずに耐えたらどこか行くと思ってる。

>>45
うん言えないんや。
言えるとしたら会社として総務が注意する形になる。
言えずに辞めていった人が多い。